Heeft u weleens van ‘open hiring’ gehoord? Voor hoteliers en restaurantmanagers kan het als een sprong in het diepe voelen: nieuwe medewerkers aannemen zonder een traditioneel sollicitatieproces. Toch biedt open hiring zowel voordelen als nadelen. In sommige situaties kan het uitstekend werken, terwijl het in andere minder geschikt is. Wat houdt open hiring precies in? Is het iets voor uw bedrijf? En hoe pakt u het aan? Recolo helpt u op weg met een praktisch stappenplan dat speciaal is afgestemd op de horeca en hotelsector.
Wat is Open Hiring?
Open hiring betekent letterlijk ‘open werven’. Dit houdt in dat u nieuwe medewerkers aanneemt zonder sollicitatiegesprekken, cv’s of motivatiebrieven. Kandidaten melden zich aan en worden direct aangenomen. Simpel, toch?
Deze wervingsstrategie komt uit de VS en wordt al decennia lang gebruikt om armoede te bestrijden en kansen te bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Voordelen van Open Hiring
Open hiring klinkt misschien riskant, maar in de dynamische en vaak snel veranderende horeca- en hotelsector zijn er aanzienlijke voordelen:
- Versneld Recruitmentproces: Door het weglaten van sollicitatiegesprekken en cv-screening, versnelt u de wervingsprocedure en bespaart u op kosten.
- Personeelstekorten Oplossen: Door de snelheid van het proces heeft u snel nieuw personeel en een wachtlijst voor vervanging.
- Tegenaan Discriminatie: Doordat u geen sollicitanten beoordeelt op achtergrond, gender, leeftijd, beperking of gaten in het cv, vermindert u (on)bewuste discriminatie.
- Gemotiveerd Personeel: Door het vertrouwen dat u nieuwe medewerkers geeft, voelt het personeel zich gewaardeerd en gemotiveerd.
Nadelen van Open Hiring
Toch zijn er ook nadelen aan open hiring:
- Cultural Fit Risico: Nieuwe medewerkers passen mogelijk niet binnen de bedrijfscultuur, ondanks een proefperiode.
- Extra Begeleiding Nodig: Minder ervaren medewerkers vragen om intensieve begeleiding en inwerken.
- Mismatch met Functie: De kans bestaat dat een kandidaat onderaan de wachtlijst beter bij de functie past dan degene die u als eerste belt.
Wanneer Kiezen voor Open Hiring?
Voor horeca- en hotelbedrijven is open hiring vooral geschikt als:
- De functie-eisen voornamelijk fysiek werk en motivatie betreffen.
- Uw bedrijf korte lijntjes en veel persoonlijk contact biedt tussen werknemers en management.
- U uw diversiteits- en inclusiebeleid een boost wilt geven.
Succesvol Open Werven in 5 Stappen
Wilt u open hiring uitproberen voor een openstaande functie? Volg dan dit stappenplan:
Stap 1: Vacature Schrijven en Plaatsen
Een vacature blijft noodzakelijk. Wees duidelijk dat het om open hiring gaat en stel geen hoge functie-eisen. Plaats de vacature op meerdere jobboards en uw eigen website.
Stap 2: Intekenlijst Maken
Kandidaten laten alleen hun naam en contactgegevens achter. Zorg voor een intekenlijst op uw website en zorg dat jobboards hiernaar doorlinken.
Stap 3: Kandidaten Benaderen
Bij open hiring geldt first come, first served. Gebruik een ATS om reacties te ordenen en bel de eerste kandidaten: ‘Hoi, je bent aangenomen.’
Stap 4: Kennismakingsgesprek
Plan na de bevestiging van de kandidaat een kennismakingsgesprek in. Dit is geen sollicitatiegesprek, maar een moment om elkaar te leren kennen.
Stap 5: Inwerken en Start Proefperiode
Zorg voor een goede onboarding met extra aandacht voor inwerken. Maak duidelijk dat er een proefperiode geldt. Is er na vier weken geen match? Dan neemt u afscheid en belt u de volgende persoon op de lijst.
Conclusie
Open hiring biedt een unieke manier om snel en efficiënt personeel aan te nemen, vooral in de horeca- en hotelsector. Hoewel het proces niet zonder uitdagingen is, kunnen de voordelen zoals een versneld recruitmentproces en gemotiveerd personeel opwegen tegen de nadelen. Wilt u deze methode implementeren maar weet u niet waar te beginnen? Recolo kan u hierbij ondersteunen. Wij kunnen het volledige open hiring-proces voor uw horecabedrijf opzetten en uit handen nemen. Neem contact met ons op om te ontdekken hoe wij u kunnen helpen bij het optimaliseren van uw wervingsstrategie.
